求职面试遇到面试“一言不发”型面试官该怎么搞定?
曾经有一个这样的面试官,一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话,也不看他,这就是招聘中惯用的技量“冷场”,能有效检验应届者的心理素质和办事能力,这个时候求职者一定要沉着冷静、随机应变。
可以适当套近乎,或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员,没有面试别人的经验,紧张,不知道该问什么,这时候,就全靠自己主动,甚至可以套套近乎,问问面试官老家是哪的,缓和一下紧张的气氛。
也可以适当反问,“以上是我个人的基本情况,对此您有什么看法?”或者说,“有需要了解的吗?”这样,往往能够化被动为主动。
最好投其所好,展开话题。这就要求求职者面试前多了解一些企业的信息,当发现冷场时,随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等,并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信,作为企业中的一员,面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
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